前程伟业人力资源管理

唉，来说说这个，我昨天去的ICM，这公司排名里都找不到，一猜就是个小公司，在第一天面完万博宣伟去的，心理落差不是一般的大啊啊啊啊。。。。 首先公司特别小，只有一个办公间，也就7 8 个人，而且据我观察，正式员工都要自带电脑，，，更别说会不会像万博宣伟，伟大那种有外籍员工了，，，完全不可能（其实我也不确定前两个是不是真的有外籍员工，我也只是去面试的时候在公司里看到外国人了，是其他公司的还是去办业务的就不得而知了） 其次我去了他们好像什么都不知道的样子，问我叫什么，**，你没收到简历啊（可能是因为前一天在万博宣伟人家hr是直接叫出我名字的，感动ing，所以心里有落差，，，对于一般人来说不是事，，，我也不是玻璃心，就是还是，嗯，落差。。。） 然后呢，我等了一个小时的样子，怪我，我去的太早，等着的时候我就观察那个小小小办公间，，，一看就不是很高大上，装修也一般，看员工桌子，也能估计他们待遇啥的也不咋地，这里的员工也是获得挺惨，，，简单说，就是除了干的特别好的几个，其他人都没什么未来，，干的好的最后也得跳槽。面试那姐还跟我吐槽，说半个上海的公关都是他们公司培养出来的，尼玛，这地方搁谁谁不走啊。。。。说的你们那么厉害，合着你们别开公关公司，改培训公司呗。 其实面试呢，我聊的还是挺开心的，面试那姐，虽然长得一般，但看起来也是挺干练的（昨天面完觉着那姐可丑了，直到我今天遇到了更丑的，请见面经——之科闻一百篇，没办法，面公关面的我越来越看颜。。。也希望我越来越没，唉，，，就是想一想）可能在长得没我美的人面前，就特别自信，就聊的挺好，我并不是说面试表现的特别好，只是说，我把我的想法都说出来了，甚至后来聊了好多其他的，就是我真正能表达自己，自己的态度，自己的人生观，对这个工作的看法，对我的人生的规划，感觉终于能找人聊一聊了，我就觉得很好，其实都不像面试了，就是在聊天，特别特别轻松，可以说是享受，最后我都是不想走了，，，嘤嘤嘤。。。（想起来一点干货，那姐好像也不是hr，他们公司可能都不分部门了。。她不像其他面试上来就是 你先自我介绍一下吧，，她看你简历然后问你，真的人很好，很认真的看你的简历，不是只看实习经历，其他的她感兴趣的甚至我觉得与面试无关的她也会跟你聊聊，所以就觉得这个人确实很认真，没有任何不重视，这点我很appreciate~，不过你要是非说这种面试不正式我也没办法，我反而觉得面试没必要像传统意义上的严肃的你问我答，只有在更自由的条件下一个人才能完全放开自己，面试官也能更清楚的了解这个人，不然都是藏着掖着，真的好么） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~干货分界线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 要面试的小伙伴注意了，面试过程中会加一段英语口语小测试，再找进来一个姑娘，你俩随便聊聊，就是看你英语口语水平，虽然后来我问了，口语基本上用不上，，，尤其是实习生，，，反正也很简单，就随便说就行。

早上10点钟去面试的，等了大概半个小时，可能是公司很忙，HR来以后进行了自我介绍，然后问了一些大致的问题，比如说你理想中的领导是怎样的？还有比如这个岗位的工作职责之类的。 接着，就直接进行CEO面试，CEO问的问题很细，很专业，主要是针对你的简历经历，还会问你的兴趣爱好，因为我的兴趣爱好里面有阅读，所以他就问了我大学期间读了多少本书，都读过什么书。还会让你几个字总结一下优点和缺点。 最后一轮是产品的Boss面的试，虽然说是CEO助理，但是平时会做很多产品之类的工作。产品Boss是个女士，态度很好，也是针对我的简历经历，会问我这个工作平时都是干什么的之类的，总体来说还是比较轻松的。 最后，公司的环境氛围真的很不错，有很多玩偶，还有随意走动的猫，超级棒！ 你印象最深的手机APP是什么？

电话邀约面试时间。第一轮面试官是人事，首先要我英语自我介绍，然后又用英语问了一些问题，关于专业，来宁见闻，对职业领域的了解。然后就是中文交流，人事的问题非常庞杂，与室友关系，学校评价，曾经的学习及实习经历，大学期间的成绩与得奖情况，论文，对南京的看法，未来职业规划，还有其他的很多问题，整个过程是40分钟左右，面试完我的喉咙都快哑了。然后就是约复试时间，人事给我发了一封邮件，包含面试试讲内容及要求，试讲内容是机构的教材，要求准备全英语的授课及讲课。 复试面试官是教学主管，非常有经验的一位老师，对教学过程中的各种问题点评非常精准。然后我就问了一些关于课时费和工资的问题，得到确切的答案后，就回去等通知了。然后在回家的路上接到电话，我被录取了，但要先和校长面谈。 第三次就是去和校长面谈了，一开始也是英语对话，问我来南京有没有去景点游玩，说出一些景点的名称及游玩感想。然后又确认了工资等一些情况，整个过程十多分钟。然后人事就过来敲定上班时间以及工作要求，工资等等细节。 总体来说，面试流程比较严谨，人事和教学主管都非常有经验，语音要求比较高，上课没经验没关系，但要有潜力吧，后期会有培训，当然这也是后话了。 你的论文题目和你的写作思路。