产品经理

确定通过

视频面试部门主管面试协作同事面试

公司评价：不专业且不道德先说一下#面试#，面试官很没礼貌，一副“我来考考你的样子”，第一个问题就彻底暴露了自己的无知“为什么久期越长债券风险越大”回答“久期越长，债券价格对利率敏感度越高，当利率不利变动时，久期较长的债券价格会受到较大的影响”，这显然不是面试官想要的答案，最终面试官给了他的标准答案“因为久期越长不确定因素越多，你刚说的债券价格根本不会变动”，听完我都惊呆了，看来这位领导根本不懂久期概念，混淆了久期与剩余期限，其次混淆了发行价格和交易价格，这是债券的基本知识，还怎么从事金融科技领域呢。可能由于我的回答比较强势，导致后面的问题毫无逻辑可言，不禁让人怀疑根网的专业性。再说下#面试后流程#大概三个工作日猎头通知我面试通过了，进入公司的评级定薪流程，接下来就是漫长的等待，7个工作日被告知公司面试了其他人所以被pass了。让人很无语，可以理解公司招聘人才也需要对比，但是你为什么要给面试通过的答复呢？为了浪费别人时间？故意让人错失其他机会？这种行为很不**！最后#给各位打工人的建议#一家公司的差评绝不是空穴来风，千万不要以为某公司成立年限比较久，（坏）名声比较大，而妥协，毕竟对职业生涯的影响是不可磨灭的，短短一两年耽误的是自己未来几十年的发展，外面机会很多，一定要选择优质的。

Golang

确定通过

视频面试

Hulu一面 （1h）1. 自己选一个项目经历说，没有挖2. 反转交替链表：1 -> 2 -> 3 -> 4 -> 51 -> 5 -> 2 -> 4 -> 3解释：1. 先反转后半段，变成 1->2->3<-4<-5?2. *其实这个时候需要断开成两个链表，否则会在下一步形成环? 1->2->3? 5->43. 交替两个链表 1->5->2->4->3结果：面试官非常nice，非常厉害，帮助我完成了面试。我反转链表不熟悉，面试官全程carry。中途很多Bug也是面试官提示。在他帮助下实现了bug free = =。太感谢他了。后面Hr通知面试通过，但是面试官反映coding需要加强，约了下一轮loop。

售前商务

未通过

电话面试HR面试协作同事面试+1

面试流程如下：第一、电话面试，本来约好的时间，面试官忘记了，然后打电话确认后开始的，电话里聊得还算融洽，基本把业务，产品，以及规划，痛点等问题聊的很通透了；第二、现场面试，两个人面，一个是HR，一个是技术负责人，都是简单的聊一下，浅尝辄止，结束了；第三、还是现场面试，主要聊一些过往的经历和事情，看了看文档，结束了；点评：1.电话面试竟然忘了时间，首先在流程上就有问题，我等了15分钟都没人应答，公司的沟通体系可见很差劲；2.电话聊得很通透了，竟然还安排浪费时间的到场面试，且去了两次，实在没必要，而且见得人根本不是能拍板的人；3.面试考核的点有问题，第二面到场的时候，基本就是闲聊，没任何实质性的东西，两个人面试，加起来时间才不过半小时4.既然公司认可，终面如果只是要求看作品，大可以发邮箱，真没必要跑一趟，你要什么类型的文档，我给你发就是了，请假半天过去就是看文档，真的浪费时间，请半天假很贵的好吗？而且，要东西早说啊，第二天面试了，头天晚上说要看作品？5.折腾了这么多次的请假，远程沟通。然后没下文了，我不理解公司的面试考核点是什么，如果不合适，一面二面就可以结束了，没必要说把全流程走完，最后没下文，这样浪费了半天时间图什么呢？你们面试别人也会筛选，但是筛选的条件可否精准一点，不能一面，二面都筛不出来，是面试的人员水平能力达不到吗？还是公司整体水平到瓶颈了？整体总结就是，浪费了很多时间，没有结果，建议选这家面试的可以慎重考虑一下，尤其在每次面试完尽量确认一下结果，不然真的浪费时间！

财务

感觉没戏

视频面试部门主管面试HR面试+1

上周五面的project controller，面完之后没有反馈，我默认凉了。投递简历当天HR就电话了解情况了，并且很快约了面试时间。形式是视频面试，线上会有LM/HR/一个该岗位前同事。面试其实比较简单，主要围绕我目前的工作经历提问。我没有制造业背景，只有其他行业PC的经验，对于岗位工作内容我是有概念的，但是LM会比较在意我是不是能够适应新行业和理解制造业财务模型。这个问题我也不知道怎么回答才对，毕竟我确实没有行业经验，routine的工作只要有培训和sop其实都能做的，但如果想要真正理解业务并且创造价值是需要在行业里积累沉淀的。我只能谈了一些自己的理解，不过LM和线上同事似乎并不满意，他们应该更倾向于可以更快速上手的候选人，或者是他们觉得更有commercial sense的人。另一个被多次提到的点是是否可以适应快节奏的工作，我现在的工作节奏其实也很快的，加班也不少，但是我希望下一份工作可以WLB一些，我如实说了自己的想法，这个也是一个潜在的不匹配的点。总体面试氛围还是挺好的，没有搞一些压力面试，HR最后还不忘promote一下企业文化给候选人留个好印象。大公司的面试表面上总是彬彬有礼的，但是想要打动企业没有那么容易。

电商运营

未通过

电话面试部门主管面试

一面：本来是视频面试，没让我打开摄像头，直接打电话说的，因为比较重视这次机会，所以面试时有点紧张，但是问题都答得还行，问的问题比较专业，大概是怎么做广告、之前怎么把产品销量带起来的、美国亚马逊和德国亚马逊市场有什么区别等等。二面：去元气森林公司面试的，面试官是一个男的，应该是上次跟我打电话面试的人。先让自我介绍，我介绍一半，他就打断了，因为一面听过一次了，就开始问问题，问的问题跟一面有交叉，另外问我为什么想离职，我说了离职原因：前公司商品质量不好，我本身对质量不够满意，希望能运营自己喜欢和认可的产品；前公司供应链有问题，断货一个季度都没有改善等等。他一一反驳我，说来了元气也会遇到那些问题……二面和一面不是同一天，二面是4.29,面试结束，面试官说五一节后给我回复，我说我比较着急，因为手头上有几个offer在等回复，他说那30号就给我答复。结果30号并没有给答复，我等了一个五一，5.6号也一直在等回复，5.6快临近下班的时候我主动打电话过去问结果，人事告诉我没通过，因为和岗位需求不符？和岗位需求不符为什么让我来面试两次呢？面试官明明知道我有 offer在等回复的情况下，答应我30号给答复，却不守承诺，不告诉我结果，我差点因为他拖着不给答复错过另一个 offer。